近年來,，旌德縣住建局高度重視人才隊(duì)伍建設(shè),，在愛才,、育才,、用才方面持續(xù)發(fā)力,，為城市管理工作注入源源不斷的新動力,。
堅(jiān)持培養(yǎng)精準(zhǔn)化,。立足主責(zé)主業(yè),，堅(jiān)持“缺什么補(bǔ)什么”理念,，通過老黨員幫帶、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),、交流學(xué)習(xí)等多方式,，幫助其填知識空白、補(bǔ)素質(zhì)短板,、強(qiáng)能力弱項(xiàng),。建立容錯(cuò)機(jī)制，鼓勵人才大膽創(chuàng)新,，勇于嘗試新思路新方法,，充分激發(fā)人才干事創(chuàng)業(yè)熱情。
堅(jiān)持管理動態(tài)化,。建立健全管理制度機(jī)制,，明確分工、壓實(shí)責(zé)任,、強(qiáng)化管理,，鼓勵各類人才在城市管理工作中各盡所能、各展所長,，對于想要在多崗位鍛煉的人才,，積極為其提供實(shí)踐鍛煉平臺，最大限度地做到人崗適用,、人盡其才,。
堅(jiān)持關(guān)愛常態(tài)化。始終堅(jiān)持三分厚愛,，七分服務(wù),，注重對人才的關(guān)心關(guān)愛。通過日常談心談話,、座談會等方式,，及時(shí)了解人才在工作,、學(xué)習(xí)、生活等方面的情況,，幫助解決實(shí)際困難,，進(jìn)一步提升人才對單位的認(rèn)同感和歸屬感。
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