為進(jìn)一步解決史志業(yè)務(wù)骨干“退休潮”,、史志人才隊(duì)伍青黃不接、史志人員業(yè)務(wù)能力不強(qiáng)等實(shí)際問(wèn)題和困難,，縣委黨史地方志室以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng),，強(qiáng)本領(lǐng),、鼓干勁,，正導(dǎo)向,、固防線，著力打造一支勇于擔(dān)當(dāng),、攻堅(jiān)克難,、作風(fēng)優(yōu)良的史志檔案干部隊(duì)伍，為史志事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供人才支持和智力保障,。

聚焦賦能蓄力，建好干部“蓄水池”,。實(shí)施“思想領(lǐng)航”工程,，堅(jiān)持把政治建設(shè)放在首位，以“三會(huì)一課”,、主題黨日為載體,，堅(jiān)持不懈用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂，將其轉(zhuǎn)化為堅(jiān)定理想,、錘煉黨性和指導(dǎo)實(shí)踐,、推動(dòng)工作的強(qiáng)大力量，做到史志檔案干部信仰更堅(jiān)定,。實(shí)施“能力提升”工程,，以“蘭臺(tái)紅書(shū)柜”學(xué)習(xí)型組織為抓手,，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨史學(xué)習(xí)教育工作條例要求，黨員干部帶頭上講臺(tái),，分享理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的所學(xué)所思所獲,，盤(pán)點(diǎn)階段工作、交流特色經(jīng)驗(yàn),、分析問(wèn)題不足,，促進(jìn)史志檔案干部能力大提升。實(shí)施“作風(fēng)提升”工程,，以“蘭臺(tái)紅志愿服務(wù)隊(duì)”為主體,，認(rèn)真做好“黨員進(jìn)社區(qū)”志愿服務(wù)活動(dòng)和“社區(qū)吹哨、黨員報(bào)到”活動(dòng),，持續(xù)開(kāi)展聯(lián)點(diǎn)共建“紅色星期五”志愿服務(wù)活動(dòng),，扎實(shí)開(kāi)展“全省黨員干部黨史教育日”活動(dòng)，發(fā)揚(yáng)“三比三學(xué)三趕超”精神,，堅(jiān)持從嚴(yán)從實(shí),、對(duì)標(biāo)對(duì)表、補(bǔ)齊短板,，推動(dòng)史志檔案干部作風(fēng)大提升,。

聚焦提能育苗，打造干部“練兵場(chǎng)”,。通過(guò)公務(wù)員招錄的形式招錄青年專業(yè)人才,，優(yōu)化干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu),，形成培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部常態(tài)化工作機(jī)制,。堅(jiān)持以培訓(xùn)強(qiáng)素質(zhì)，參加省,、市史志檔案部門(mén)多層次的專業(yè)性業(yè)務(wù)培訓(xùn),，積極參加本縣有關(guān)培訓(xùn)活動(dòng)，促進(jìn)青年干部盡快適應(yīng)環(huán)境,、勝任崗位,、業(yè)務(wù)水平整體提升。發(fā)揮“傳幫帶”作用,，搭建“業(yè)務(wù)骨干”與“年輕干部”培養(yǎng)機(jī)制,，安排新進(jìn)人員到不同股室學(xué)習(xí)鍛煉，建立“一對(duì)一”骨干結(jié)對(duì)幫帶機(jī)制,，在互幫互學(xué),、以老帶新中培養(yǎng)過(guò)硬業(yè)務(wù)能力，推進(jìn)史志檔案人才梯隊(duì)建設(shè),。定期開(kāi)展書(shū)記談心談話,，及時(shí)了解疏導(dǎo)干部情緒,，化解干部心理負(fù)擔(dān)，解決干部后顧之憂,，保護(hù)和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情,。

聚焦獎(jiǎng)懲考核，樹(shù)正干部“風(fēng)向標(biāo)”,。嚴(yán)格執(zhí)行《縣委黨史地方志室公務(wù)員平時(shí)考核實(shí)施方案》,，全面推行激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為考核獎(jiǎng)懲機(jī)制，切實(shí)把考事與考人相結(jié)合,，注重區(qū)分不同崗位,、不同類別的干部，進(jìn)行“差異化”考核,，提升考核精準(zhǔn)度,。完善考核內(nèi)容，把政治素質(zhì),、實(shí)干實(shí)績(jī)等納入季度考核,、年度考核、專項(xiàng)考核,，制定正面清單和負(fù)面清單,，優(yōu)化考核指標(biāo)權(quán)重，推動(dòng)干部政治素質(zhì)和履職情況考核全覆蓋,，全面考準(zhǔn)考實(shí)干部的政治素質(zhì)和實(shí)績(jī)表現(xiàn),。鮮明考核獎(jiǎng)懲，把平時(shí)考核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題作為優(yōu)化室內(nèi)部職能和人員配置的重要參考,，平時(shí)考核結(jié)果與年度考核結(jié)果掛鉤,，將考核結(jié)果運(yùn)用到干部評(píng)先評(píng)優(yōu)、推薦提拔,、職級(jí)晉升等方面,，推動(dòng)青年干部“挑大梁當(dāng)主角”。

聚焦紀(jì)律監(jiān)督,，用好干部“穩(wěn)壓器”,。每月定期開(kāi)展“紀(jì)律小課堂”“典型案例講堂”等警示教育活動(dòng)，用身邊人,、身邊事警醒干部,，對(duì)干部身上的傾向性,、苗頭性問(wèn)題及時(shí)“咬耳扯袖”,，做到早發(fā)現(xiàn)、早提醒,、早糾正,。加強(qiáng)制度約束,，完善個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度，加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)崗位的監(jiān)督管理,。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任,，加大對(duì)干部八小時(shí)之外的社交圈、生活圈,、家庭圈以及重點(diǎn)事項(xiàng)的監(jiān)督,。全面落實(shí)好容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，為干部“放開(kāi)手腳”干事業(yè)提供堅(jiān)實(shí)的組織保障,。