近年來,，旌德縣衛(wèi)健委大力實施“科教興醫(yī)”“人才強(qiáng)衛(wèi)”戰(zhàn)略,，規(guī)范衛(wèi)生健康人才培養(yǎng)基金的管理和使用，加快衛(wèi)生健康人才培養(yǎng)力度,，服務(wù)旌德衛(wèi)生健康事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,。

提供保障機(jī)制。設(shè)立衛(wèi)生健康人才培養(yǎng)基金專戶,，專門核算人才培養(yǎng)基金,。縣財政對人才基金予以補(bǔ)助,，上級補(bǔ)助人才培養(yǎng),、獎勵等相關(guān)資金列入人才培養(yǎng)基金統(tǒng)一管理并?？顚Ｓ谩?/p>

規(guī)范資金使用,。財務(wù)部門負(fù)責(zé)基金管理，嚴(yán)格規(guī)范使用范圍,。對衛(wèi)生健康單位工作人員職稱晉升和補(bǔ)助因崗位設(shè)置限制導(dǎo)致高職低聘,、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員，以及表彰獎勵“醫(yī)壇新秀,、醫(yī)壇骨干,、醫(yī)壇名醫(yī)”等 。

嚴(yán)格使用范圍,。對晉升中級職稱,、副高級職稱和正高級職稱的，一次性分別給予1000元,、5000元和10000元獎勵,。在農(nóng)村連續(xù)工作滿10年、20年的中級及以上職稱者分別一次性給予1000元和3000元獎勵,。對評選的“醫(yī)壇新秀”“醫(yī)壇骨干”和“醫(yī)壇名醫(yī)”,并分別給予每人每月300元,、400元、500元的獎勵,。

建立評價機(jī)制,。對享受人才基金人員實行跟蹤管理, 對存在品行不端、違法亂紀(jì)等行為的人員,，取消其人才待遇,。定期對基金使用和管理情況進(jìn)行檢查。對未按規(guī)定使用資金或挪作他用,，以及假借科研與人才培養(yǎng)之名套取資金者,，將追究相應(yīng)責(zé)任。