為有效提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神,,激勵年輕干部砥礪奮進,、增強本領(lǐng)、爭當(dāng)先鋒,,持續(xù)營造風(fēng)清氣正政治生態(tài),。縣委社會工作部黨支部采取靈活多樣方式與年輕干部開展“三必談”,,切實了解大家工作情況,、未來規(guī)劃和身心健康。
一是崗位調(diào)整談,,做年輕干部的“引路人”,。黨支部書記與分工調(diào)整后的7名年輕干部進行集體談話,明方向,、鼓干勁,、指不足、提建議,,切實激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)熱情,,鼓勵擔(dān)當(dāng)作為。
二是日常交流談,,做年輕干部的“知心人”,。不限定場合、不限定形式,,班子成員與年輕干部開展經(jīng)常性“拉家常”,,充分利用聽取工作匯報間隙進行“見縫插針”式談心交流,,全方位,、多角度掌握年輕干部干事創(chuàng)業(yè)狀態(tài),。
三是心理疏導(dǎo)談,做年輕干部的“暖心人”,。及時對遇到困難,、出現(xiàn)思想波動以及存在苗頭性、傾向性問題的干部進行談心談話,,解疑釋惑,、舒緩壓力,糾正問題,、加油鼓勁,,幫助年輕干部調(diào)整狀態(tài),健康成長,。
下一步,,縣委社會工作部黨支部將繼續(xù)貫徹落實談心談話制度,常態(tài)化開展年輕干部座談交流和談心談話,,打造一支政治上靠得住,、業(yè)務(wù)上撐得起、作風(fēng)上過得硬的干部隊伍,,推動社會工作高質(zhì)量發(fā)展,。