興隆鎮(zhèn)持續(xù)聚焦年輕干部日常管理,，不斷健全完善年輕干部培育,、鍛煉,、使用、管理機(jī)制,，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛(ài)相結(jié)合,，不斷探索創(chuàng)新管理工作路徑。 　　

強(qiáng)化教育培訓(xùn),。采取“線上+線下”等多種方式,，推動(dòng)年輕干部教育培訓(xùn)常態(tài)化。舉辦專題培訓(xùn)班,，對(duì)50余名優(yōu)秀年輕干部進(jìn)行集中培訓(xùn),。建立常態(tài)化溝通機(jī)制，打造工作氛圍,，開(kāi)展學(xué)習(xí)交流座談,，加強(qiáng)溝通交流。依托安徽先鋒微訊等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái),，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十屆三中全會(huì)精神,，組織優(yōu)秀年輕干部赴三山紅色文化館開(kāi)展廉政教育，引導(dǎo)他們牢記初心使命,，提高政治判斷力,、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力,，做有思想的年輕干部,。

注重實(shí)踐鍛煉。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉,，有組織,、有計(jì)劃地把年輕干部放到一線，全鎮(zhèn)25名年輕干部到經(jīng)濟(jì)建設(shè),、信訪維穩(wěn),、安全生產(chǎn)崗位上歷練，引導(dǎo)他們?cè)趯?shí)踐中練就真本領(lǐng),、硬功夫,，培育有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部。不斷提升干部的綜合素質(zhì),。安排所有年輕干部包村鍛煉,，與群眾面對(duì)面，傾聽(tīng)訴求建議,，解決“急難愁盼”問(wèn)題,，不斷增強(qiáng)服務(wù)群眾的能力。成立“90后”干部微信群,，不定時(shí)組織開(kāi)展頭腦風(fēng)暴會(huì)等活動(dòng),，拓寬視野,，全面提升干事創(chuàng)業(yè)能力。

從嚴(yán)監(jiān)督管理,。堅(jiān)持把從嚴(yán)要求貫穿年輕干部培養(yǎng)全過(guò)程,、各方面，加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督,。探索建立“八小時(shí)以外”干部監(jiān)督機(jī)制,，將干部管理和監(jiān)督向“八小時(shí)以外”的社交圈、生活圈延伸,，向社會(huì)監(jiān)督,、家庭監(jiān)督和群眾監(jiān)督延伸。暢通群眾監(jiān)督渠道,。暢通舉報(bào)電話受理渠道,，落實(shí)提醒、函詢和誡勉等制度,，將年輕干部置于日常監(jiān)督之下,。每年開(kāi)展談心談話，掌握日常表現(xiàn),、思想動(dòng)態(tài),，教育引導(dǎo)他們?cè)诠ぷ髦袑?shí)現(xiàn)價(jià)值，切實(shí)擦亮人生“底色”,，培育年輕干部的底線思維,。