今年以來,，蔡家橋鎮(zhèn)聚焦干部教育培訓新要求,，突出黨的創(chuàng)新理論,，以“強基賦能”綜合素質(zhì)能力提升行動為載體，“點線面”全方位打造年輕干部教育培訓“立體矩陣”,，促進年輕干部教育培訓提質(zhì)增效。

完善教學配置抓牢干部培訓“著力點”,。優(yōu)化師資,，豐富培訓架構。緊盯年輕干部經(jīng)驗不足,、閱歷欠缺等特點,，組建“領導班子+中層骨干+專家講師”培訓師資隊伍，切實解決年輕干部“誰來訓”問題,。領導班子帶頭講大力推動領導班子上講臺,，緊扣年輕干部隊伍結構和特點，聚焦新發(fā)展階段干部急需更新的理論知識,、亟須補充的履職能力,，班子成員先后圍繞紀律黨課、調(diào)查研究,、“三資”管理等主題帶頭授課9次,，促進年輕干部政治素質(zhì)和業(yè)務能力“雙向提升”。中層骨干重點講充分發(fā)揮各辦公室專業(yè)能手的經(jīng)驗優(yōu)勢,，將中層干部納入我鎮(zhèn)講師隊伍,，常態(tài)化開展中層干部上臺授課，共組織黨政,、應急,、財政等領域業(yè)務骨干上講臺交流工作經(jīng)驗9次，讓專業(yè)過硬的人講“專業(yè)”,，解決了新進干部對公文寫作格式掌握不清,、應急響應程序認識不全、資金審批流程了解不透等問題,，促進教學供需精準對接,。邀請縣委黨校講師、業(yè)務干部等專家人才,，開展授課,，引導年輕干部開拓思維，在高質(zhì)量發(fā)展中搶占先機,、爭取主動,。

創(chuàng)新多元模式擴展干部培訓“延長線”。突出差異,，按需培訓,。緊密結合年輕干部工作實際需求,，突出課程設置的政治性、針對性,、實用性,，科學定制培訓內(nèi)容。聚焦主題主線把學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神作為年輕干部教育培訓的首要任務,，緊抓黨紀學習教育專題培訓,，開展《嚴明政治紀律和政治規(guī)矩》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等政治理論課程，不斷推動黨的理論走深走實走心,。聚焦重點任務將縣,、鎮(zhèn)重點工作內(nèi)容納入年輕干部培訓計劃，設置專題課程,，幫助年輕干部找準工作抓手,，明晰爭創(chuàng)方向。聚焦干部需求探索“點菜式”教學,，綜合采取個別訪談,、交流座談等形式，廣泛征求年輕干部,、業(yè)務部門意見建議,，科學定制三防工作、財政業(yè)務流程,、水利水旱災害知識等專業(yè)“課程菜譜”,，幫助干部彌補知識空白、經(jīng)驗盲區(qū)和能力弱項,。

強化指導管理構建干部培訓“立體面”,。堅持嚴管厚愛，激發(fā)內(nèi)生動力,。堅持從嚴做好年輕干部教育工作,，持續(xù)加強年輕干部日常管理監(jiān)督，幫助干部扣好“第一?？圩?rdquo;,。強化培訓紀律認真落實全年干部教育培訓計劃，做好統(tǒng)籌部署,，并將培訓情況作為年輕干部年度考核,、評先評優(yōu)等的重要參考，嚴肅紀律意識,，力促干部學深悟透,，推動形成比學趕超的良好氛圍。全程跟蹤考察用好談話提醒,、誡勉談話等監(jiān)督執(zhí)紀“第一種形態(tài)”,，經(jīng)常性,、近距離地廣泛接觸年輕干部，今年共開展談心談話11人次,，及時掌握干部工作情況和思想動態(tài),，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,，早發(fā)現(xiàn),、早提醒、早糾正,。年輕干部積極向黨組織靠攏，全部年輕干部提交了入黨申請書,，實行動態(tài)管理建立優(yōu)秀年輕干部動態(tài)管理機制,，采用日常考核,、分類考核,、近距離考核相結合的知事識人體系，實時掌握年輕干部日常表現(xiàn)和在重大任務中的表現(xiàn),，同時,，鼓勵干部敢闖敢試，始終向最痛處亮劍,、向最難處攻堅,，在改革中練就“十八般武藝”，取得高質(zhì)量發(fā)展“真經(jīng)”,。